员工是柳工最大的财富,柳工为员工发展设计了包括管理通道和技术通道两大类型。

在柳工,最基层的普通工人,如果专研技能操作能力突出,业绩显著,将来有可能成长成为技能大师,并享受相应级别的待遇。而如果走管理的道路,同样也可能成为中高级管理人员。

柳工还为员工提供多种跨岗位的流动渠道,并通过能力评价、人才盘点、个人发展计划、培养项目规划等方式,培养满足企业需求的国际人才队伍。

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